摩擦的失業

摩擦的失業とは、労働市場において、労働者が新たな職を探す過程で一時的に生じる失業のことを指します。例えば、転職活動中や新卒者が初めて職を探す期間などが該当します。この種の失業は、労働者と雇用者の間で情報の非対称性が存在し、適切なマッチングが即座に行われないことが主な原因です。摩擦的失業は、一般的に短期間で解消される傾向があり、労働市場の流動性や労働者のスキル向上、職業紹介サービスの充実などによって、その期間を短縮することが可能です。完全雇用の状態でも一定の摩擦的失業は存在するとされ、これは労働市場の自然な調整過程の一部と考えられています。一方で、摩擦的失業が長期化する場合、労働者の生活や経済全体に悪影響を及ぼす可能性があるため、労働政策においても重要な課題として認識されています。